{"id":923,"date":"2023-08-03T14:58:16","date_gmt":"2023-08-03T14:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/?page_id=923"},"modified":"2023-08-03T15:01:25","modified_gmt":"2023-08-03T15:01:25","slug":"argitalpenak-erakunde-kudeaketa-eta-berrikuntza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/argitalpenak-erakunde-kudeaketa-eta-berrikuntza\/","title":{"rendered":"Erakunde kudeaketa eta berrikuntza"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Fila” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

ERAKUNDE KUDEAKETA ETA BERRIKUNTZA<\/strong><\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Separador-arbol.png” background_position=”center_right” height=”140px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”10px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

LIBURUAK<\/strong>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Autores (p.o. de firma):<\/span> Aritzeta, A., Swailes, S., y Senor, B.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Team roles: psychometric evidence, construct validity and team building.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen: <\/span>51.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>39.\u00a0<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>The Hull University Press.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Hull, UK.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>1-90203 452-X.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>\u00bfSirven los grupos de trabajo aut\u00f3nomos para cambiar las organizaciones? potencialidades y dificultades en el contexto cooperativo.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de Editoriales y Editores CSIC (ie-CSIC): valor bajo, <\/span>entre 0 y 2,5.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>L. <\/b> Volumen: <\/span>17.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final:<\/span> 169.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Bilbao.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>1575-7005.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Influencia de la implantaci\u00f3n de grupos de trabajo aut\u00f3nomos sobre procesos individuales, grupales y organizacionales: un an\u00e1lisis comparativo, longitudinal y multinivel.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): <\/span>4.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: ranking general de 2014, <\/span>55\/273 (Q1)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> final: <\/span>484.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Servicio editorial de la UPV-EHU.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Bilbao.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>84-8373-719-1.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Ayestar\u00e1n, S., Aritzeta, A., y Gavilanes, J.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Rumbo a la innovaci\u00f3n: trabajo en equipo y cambio cultural en las organizaciones<\/b>.<\/span><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> final: <\/span>118.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2006.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Cluster del Conocimiento.\u00a0<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Zamudio (Bizkaia).\u00a0<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>84-96543-14-5.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., y Soroa, G.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Transformaci\u00f3n organizacional mediante grupos de trabajo aut\u00f3nomos.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): general, <\/span>0.299<\/b>; bellas artes, <\/span>0.037<\/b>; literatura: <\/span>0.013<\/b>. Posici\u00f3n en el \u00e1rea: general, <\/span>228\/272 (Q4)<\/b>; bellas artes, <\/span>12\/14 (Q4)<\/b>; literatura: <\/span>117\/119 (Q4)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>145.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2011.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Editorial Acad\u00e9mica Espa\u00f1ola.\u00a0<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Saarbr\u00fccken, Alemania.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-3-8454-8282-8.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Ayestar\u00e1n, S., Balluerka, N., Gorostiaga, A., Aritzeta, A., y G\u00f3mez, O.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Facilitaci\u00f3n de equipos de innovaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): <\/span>4.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: ranking general de 2014, <\/span>55\/273 (Q1)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen:<\/span> -.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>117.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2013.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro):<\/span> Servicio Editorial de la UPV\/EHU.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Leioa.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-84-9860-824-3.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Azkarate-Iturbe, O., Aritzeta, A., Lezeta, I., Vitoria, J. R., Galletebeitia, I., Sanchez, A., y Zubizarreta, M.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>KOOPHEZI-i: Pertsona kooperatiboaren profila ikasle gazteentan neurtzeko eskala.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de Editoriales y Editores CSIC (ie-CSIC): valor bajo, <\/span>entre 0 y 2,5.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>80.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fecha: <\/span>2019.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Mondrag\u00f3n Unibertsitatea.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Arrasate.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-84-09-13421-2.<\/b><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Lezeta, I., Aritzeta, A., Azkarate-Iturbe, O., y Vitoria, J. R.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>KOOPHEZI-L: Escala para medir el perfil de persona cooperativa en los trabajadores y las trabajadoras.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de Editoriales y Editores CSIC (ie-CSIC): valor bajo, <\/span>entre 0 y 2,5.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>L.<\/b> Volumen:<\/span> -.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>54.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2019.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Mondrag\u00f3n Unibertsitatea.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Arrasate.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-84-09-19092-8.<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Separador-arbol.png” background_position=”center_right” height=”140px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”10px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

LIBURU KAPITULUAK<\/strong>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”|||0px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Autores (p.o. de firma): <\/span>Valdivielso, M. V., Aritzeta, A., y Reoyo, A.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Dimensiones culturales y manejo de conflictos en organizaciones empresariales.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Agullo, E. T., Remeseiro, C., y Fernandez-Alonso, J.A. (Eds.). Psicolog\u00eda del trabajo de las organizaciones y de los recursos humanos.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): general, <\/span>14.245<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>0.131<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>0.096<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>0.423<\/b>; derecho, <\/span>0.127<\/b>; econom\u00eda, <\/span>0.100<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>1.166<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebraicos, <\/span>0.067<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>1.150<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>0.279<\/b>; historia, <\/span>1.751<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>1.187<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>0.163<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>0.205<\/b>. Posici\u00f3n en el \u00e1rea: general, <\/span>21\/272<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>10\/20<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>13\/20<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>7\/32<\/b>; derecho, <\/span>27\/61<\/b>; econom\u00eda, <\/span>22\/43<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>13\/94<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebr\u00e1icos, <\/span>15\/22<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>11\/59<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>10\/42<\/b>; historia, <\/span>13\/122<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>17\/119<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>17\/77<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>18\/75.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>CL.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>Volumen: <\/span>-.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>289.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>297.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2000.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Biblioteca Nueva.\u00a0<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Madrid.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>84-7030-833-5.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Portillo, I. Y., y Ayestaran, S.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Validaci\u00f3n de un instrumento de medida para el an\u00e1lisis del cambio organizacional en hospitales.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Agullo, E. T., Remeseiro, C., y Fernandez-Alonso, J.A. (Eds.). Psicolog\u00eda del trabajo de las organizaciones y de los recursos humanos.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): general, <\/span>14.245<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>0.131<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>0.096<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>0.423<\/b>; derecho, <\/span>0.127<\/b>; econom\u00eda, <\/span>0.100<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>1.166<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebraicos, <\/span>0.067<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>1.150<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>0.279<\/b>; historia, <\/span>1.751<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>1.187<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>0.163<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>0.205<\/b>. Posici\u00f3n en el \u00e1rea: general, <\/span>21\/272 (Q1)<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>10\/20 (Q2)<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>13\/20 (Q3)<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>7\/32 (Q1)<\/b>; derecho, <\/span>27\/61 (Q2)<\/b>; econom\u00eda, <\/span>22\/43 (Q3)<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>13\/94 (Q1)<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebr\u00e1icos, <\/span>15\/22 (Q3)<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>11\/59 (Q1)<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>10\/42 (Q1)<\/b>; historia, <\/span>13\/122 (Q1)<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>17\/119 (Q1)<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>17\/77 (Q1)<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>18\/75 (Q1).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>CL. \u00a0 \u00a0 <\/b>Volumen:<\/span>-.<\/b>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>254.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>262.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2000.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Biblioteca Nueva.\u00a0<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Madrid.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>84-7030-833-5.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Equipos de trabajo: \u00bfPanaceas con efectos secundarios?\u00a0<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Romay, J. Salgado, J., Roman\u00ed de Gabriel, M. y Robla, D. (Eds.) Psicolog\u00eda de las organizaciones, del trabajo y recursos humanos y de la salud.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): general, <\/span>14.245<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>0.131<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>0.096<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>0.423<\/b>; derecho, <\/span>0.127<\/b>; econom\u00eda, <\/span>0.100<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>1.166<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebraicos, <\/span>0.067<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>1.150<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>0.279<\/b>; historia, <\/span>1.751<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>1.187<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>0.163<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>0.205<\/b>. Posici\u00f3n en el \u00e1rea: general, <\/span>21\/272 (Q1)<\/b>; biblioteconom\u00eda y documentaci\u00f3n, <\/span>10\/20 (Q2)<\/b>; ciencias pol\u00edticas, <\/span>13\/20 (Q3)<\/b>; comunicaci\u00f3n, <\/span>7\/32 (Q1)<\/b>; derecho, <\/span>27\/61 (Q2)<\/b>; econom\u00eda, <\/span>22\/43 (Q3)<\/b>; educaci\u00f3n, <\/span>13\/94 (Q1)<\/b>; estudios \u00e1rabes y hebr\u00e1icos, <\/span>15\/22 (Q3)<\/b>; filosof\u00eda, <\/span>11\/59 (Q1)<\/b>; geograf\u00eda, <\/span>10\/42 (Q1)<\/b>; historia, <\/span>13\/122 (Q1)<\/b>; ling\u00fc\u00edstica, literatura y filolog\u00eda, <\/span>17\/119 (Q1)<\/b>; psicolog\u00eda, <\/span>17\/77 (Q1)<\/b>; sociolog\u00eda, <\/span>18\/75 (Q1).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>CL. \u00a0 \u00a0 <\/b>Volumen: <\/span>IV. \u00a0 \u00a0 <\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0P\u00e1ginas, inicial: <\/span>61.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>68.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Biblioteca Nueva.\u00a0<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Madrid.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>84-9742-453-0.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Ayestar\u00e1n, S., Aritzeta, A., y Gavilanes, J.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Participaci\u00f3n de los trabajadores en la gesti\u00f3n de la empresa: An\u00e1lisis psicosocial de las empresas vascas.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>La participaci\u00f3n de las personas en la empresa: nuevas formas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las empresas basadas en la participaci\u00f3n de las personas como clave de competitividad.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de Editoriales y Editores CSIC (ie-CSIC): valor bajo, <\/span>entre 0 y 2,5.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>CL.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>95.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>114.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2006.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>ASLE y Diputaci\u00f3n de Guip\u00fazcoa.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Donostia.<\/b><\/p>\n

DL: <\/span>BI-813-06.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Erakundeen eraldaketa eta euskararen erabilera. Ekarpenak lanaren eta erakundeen psikologiatik (Transformaci\u00f3n organizacional y el uso del euskara. Aportaciones desde la psicolog\u00eda del trabajo y las organizaciones).\u00a0<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Marko Juanikorena, J. I. (Ed.), y Lujanbio Begiristain, O. (Coord.) Eralan ikerketa-proiektua: EPEsA metodolog\u00eda lan giroko hizkuntza erabileran eragiten duten aldagaietan oinarrituta.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>CL.<\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>125.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>158.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2008.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Soziolinguistika Klusterra (Cluster Socioling\u00fc\u00edstico).<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Andoain-Guip\u00fazcoa.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-84-691-4000-0.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Martinez-Taboada Kutz, C., Arnoso, A., Aritzeta, A., y Amutio, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Arr\u00f3spide Eizagirre, J. J., Mart\u00ednez-Taboada Kutz, C., y Morales, J. F. (Coord.). Sistemas, grupos y organizaciones: la construcci\u00f3n social del grupo y su aplicaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Innovaci\u00f3n, transparencia y comunicaci\u00f3n en grupos y organizaciones.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de calidad editorial seg\u00fan los expertos (ICEE): general, <\/span>0.226<\/b>; derecho, <\/span>0.002<\/b>; historia, <\/span>0.003.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: general, <\/span>238\/272 (Q4)<\/b>; derecho, <\/span>60\/61 (Q4)<\/b>; historia, <\/span>120\/122 (Q4).<\/b><\/p>\n

Clave:\u00a0 <\/span>CL. <\/b> Volumen: -.<\/span> \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>55.<\/b> final:\u00a0 <\/span>80.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2017.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro): <\/span>Sanz y Torres.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Madrid.<\/b><\/p>\n

ISBN: <\/span>978-84-16466-57-3.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Azkarate-Iturbe, O., Aritzeta, A., y Vitoria, J. R.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Pertsona kooperatiboaren profilaren neurketa hezkuntza eta jendarte eraldaketa testuinguruetan (Medida del perfil de la persona cooperativa en contextos de transformaci\u00f3n educativos y sociales).<\/b><\/p>\n

Referencia revista \/ libro: <\/span>Eizagirre Gesalaga, X., y Zabaleta Gorrotxategi, I. (Eds.). Pentsamendu bat gure munduari (Un pensamiento para nuestro mundo).<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>4.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: ranking general de 2014, <\/span>55\/273 (Q1)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>CL. <\/b> Volumen: <\/span>-.<\/b> \u00a0 \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>185.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final:\u00a0 <\/span>196.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2021.<\/b><\/p>\n

Editorial (si libro):<\/span> UPV\/EHU Servicios Editoriales.<\/b><\/p>\n

Lugar de publicaci\u00f3n: <\/span>Leioa.<\/b><\/p>\n

ISBN:<\/span> 978-84-949759-2-9.<\/b>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Separador-arbol.png” background_position=”center_right” height=”140px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”10px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

ARTIKULUAK<\/strong>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.,Portillo, I., y Ayestaran, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Cambio organizacional y cultural en un hospital: percepciones y discurso de sus impulsores.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de calidad asistencial. (Journal of Health Quality Research)<\/b><\/p>\n

Indicadores<\/span> de<\/span> calidad<\/span> (\u00cdndice<\/span> de<\/span> Impacto<\/span> o<\/span> similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>N\/A.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> ciencias y servicios de la salud<\/span>, <\/span>144\/159 (Q4)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>16 (1).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>22.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>29.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2001.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1134-282X (<\/b>EISSN: 2603-6479).<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1016\/S1134-282X(01)77378-2<\/span><\/a>\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Efectos de los equipos de trabajo autogestionados y del trabajo individual sobre las caracter\u00edsticas grupales e individuales.\u00a0<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de psicolog\u00eda del trabajo y de las organizaciones.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>Scimago Journal & Country Rank (SJR): factor de impacto del a\u00f1o:<\/span> 0.804.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: comportamiento organizacional y gesti\u00f3n de recursos humanos, <\/span>Q2<\/b>; psicolog\u00eda social, <\/span>Q2<\/b>.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>17 (2).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>197. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>218.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2001.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1576-5962.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma):<\/span> Aritzeta, A., y Ayestar\u00e1n, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Utilidad de los equipos de trabajo para incrementar la participaci\u00f3n, autogesti\u00f3n, interdependencia, satisfacci\u00f3n e integraci\u00f3n de conductas cooperativas y competitivas.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>CIRIEC-Espa\u00f1a (Revista de econom\u00eda p\u00fablica, social y cooperativa).<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de Impacto de las Revistas Espa\u00f1olas de Ciencias Sociales (IN-RECS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0,000.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: econom\u00eda, <\/span>62\/110 (Q4).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>40.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>195. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>214.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2002.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0213-8093.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Compromiso organizacional en los equipos de trabajo: un an\u00e1lisis multinivel.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Encuentros en psicolog\u00eda social.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): -.<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>1 (2). <\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>114.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>120.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2003<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1697-0489.<\/b><\/p>\n

Doi:<\/span> -.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma):<\/span> Aritzeta, A., y Ayestar\u00e1n, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Aplicabilidad de la teor\u00eda de roles de equipo de Belbin: un estudio longitudinal comparativo con equipos de trabajo.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de psicolog\u00eda general y aplicada.\u00a0<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de Impacto de las Revistas Espa\u00f1olas de Ciencias Sociales (IN-RECS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0.160.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: psicolog\u00eda, <\/span>24\/104 (Q2).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>Volumen: <\/span>56 (1). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>61. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>75.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2003.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0373-2002.<\/b><\/p>\n

Doi:<\/span> -.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Ayestar\u00e1n, S., y Balluerka, N.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Perspectiva sist\u00e9mica y multinivel del an\u00e1lisis organizacional: una aproximaci\u00f3n conceptual y metodol\u00f3gica.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de psicolog\u00eda social.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>SCImago Journal Rank (SJR): <\/span>0.125.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: psicolog\u00eda social, <\/span>Q4.<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A. <\/b> Volumen: <\/span>18 (3).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>239. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>260.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2003.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0213-4748.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1174\/021347403322470846<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Ayestar\u00e1n, S., y Swailes, S.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Team roles preferences and conflict management styles.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>International journal of conflict management.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0.333.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os: <\/span>2.616. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> Comunicaci\u00f3n, <\/span>39\/42 (Q4).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>Volumen: <\/span>16 (2).<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>157. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>182.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1044-4068.\u00a0<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1108\/eb022927<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Senior, B., y Swailes, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Team role preference and cognitive styles: a convergent validity study.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Small group research.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0.561.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os: <\/span>2.746. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> administraci\u00f3n, <\/span>181\/228 (Q4)<\/b>; psicolog\u00eda aplicada, <\/span>52\/83 (Q3), <\/b>psicolog\u00eda social: <\/span>37\/46 (Q4).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A. <\/b> Volumen: <\/span>36 (4). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>404.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>436.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1046-4964.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1177\/1046496404273742<\/span><\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Balluerka, N., Ayestaran, S., y Swailes, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Teamwork, cultural patterns and conflict in a cooperative: a longitudinal and multilevel approach.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>SSRN Electronic Journal.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares):\u00a0 \u00cdndice Exaly: <\/span>\u00a0factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>1.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> percentil 30% (Q2).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>2. <\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1. <\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0final: <\/span>29.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2005.<\/b><\/p>\n

ISSN (on-line): <\/span>1556-5068<\/b>.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>http:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.722824<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma):<\/span> Aritzeta, A., y Balluerka, N.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Cooperation, competition and goal interdependence in work teams: a multilevel approach.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Psicothema.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>1.083.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 4.358<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> psicolog\u00eda multidisciplinar, <\/span>35\/99 (Q2).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>18(4). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>757.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>765.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2006.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0214-9915.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Doi: <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., y Alcover, C. M.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>\u00bfQui\u00e9n decide? \u00bfQui\u00e9n es responsable? \u00bfQui\u00e9n gana? An\u00e1lisis de las dificultades para la implantaci\u00f3n de equipos de trabajo.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de psicolog\u00eda del trabajo y de las organizaciones.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): \u00cdndice de Impacto de las Revistas Espa\u00f1olas de Ciencias Sociales (IN-RECS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0.461.<\/b> Posici\u00f3n en el \u00e1rea: econom\u00eda, <\/span>9\/106 (Q1).<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Clave: <\/span>A. <\/b> Volumen: <\/span>22(2).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>151.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>178.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2006.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1576-5962.\u00a0<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Swailes, S., y Aritzeta, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Scale properties of the team role self-perception inventory<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>International journal of selection and assessment.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>0.970.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 2.250<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> administraci\u00f3n, <\/span>37\/79 (Q2)<\/b>; psicolog\u00eda aplicada, <\/span>29\/54 (Q3)<\/b>.\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A. <\/b> Volumen: <\/span>14(3). <\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>292.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>298.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2006.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1468-2389.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1468-2389.2006.00349.x<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Aritzeta, A., Swailes, S., y Senior, B.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Belbin\u2019s team role model: development, validity and applications for team building.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Journal of management studies.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>1.926.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 2.763<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> negocio, <\/span>10\/72 (Q1)<\/b>; administraci\u00f3n, <\/span>16\/81 (Q1)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A. <\/b> Volumen: <\/span>44 (1).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial<\/span>: 96.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>118.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2007.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0022-2380.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1467-6486.2007.00666.x<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Elorza, U., Aritzeta, A., y Ayestar\u00e1n, S.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Exploring the <\/b>black box <\/i><\/b>in Spanish firms: the effect of the actual and perceived system on employees\u00b4commitment and organizational performance.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>International journal of human resource management.<\/b><\/p>\n

Indicadores<\/span> de<\/span> calidad<\/span> (\u00cdndice<\/span> de<\/span> Impacto<\/span> o<\/span> similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>1.043.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 1.646<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> administraci\u00f3n, <\/span>91\/168 (Q3)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>22 (7). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1401. \u00a0 <\/b>final: <\/span>1422.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2011.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0958-5192.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2011.561956<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma):<\/span> Elorza, U., Harris, C., Aritzeta, A., y Balluerka, N.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>The effect of management and employee perspectives of high-performance work systems on employees’ discretionary behavior.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro:<\/span> Personnel review.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares):<\/span> \u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>1.427.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 1.853<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> relaciones industriales y laborales, <\/span>10\/27 (Q2)<\/b>; administraci\u00f3n, <\/span>114\/194 (Q3)<\/b>; psicolog\u00eda aplicada, <\/span>45\/80 (Q3)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave:<\/span> A.<\/b> Volumen: <\/span>45 (1).<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 P\u00e1ginas, inicial: <\/span>121.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>141.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2016.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0048-3486.\u00a0<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1108\/PR-07-2014-0167<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Autores (p.o. de firma): <\/span>Gorostiaga, A., Aliri, J., Ulacia, I., Soroa, G., Balluerka, N., Aritzeta, A., y Muela, A.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Assessment of entrepreneurial orientation in vocational training students: development of a new scale and relationships with self-efficacy and personal initiative.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro:<\/span> Frontiers in psychology.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares):<\/span> \u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>2.067.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 2.722<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> psicolog\u00eda multidisciplinar, <\/span>45\/138 (Q2)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave:<\/span> A.<\/b> Volumen: <\/span>10 (1125).<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> final: <\/span>10.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2019.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1664-1078<\/b>.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2019.01125<\/span><\/a>\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Autores<\/span>:<\/b> Balluerka, N., Aritzeta, A., Gorostiaga, A., Elorza, U., y Madinabeitia, D.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo:<\/span> Measuring high performance work practice systems: the training, information, participation and autonomy (TIPA) scale.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro:<\/span> International journal of management.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>13.419.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 15.493<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> negocio, <\/span>2\/153 (Q1)<\/b>; administraci\u00f3n, <\/span>3\/226 (Q1)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>11 (2).<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>248.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>final: <\/span>263.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2020.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>0976-6502.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>-.<\/b><\/p>\n

Autores: <\/span>Azkarate-Iturbe, O., Vitoria, J. R., Aritzeta, A., y Galletebeitia, I.\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Persona cooperativa en un contexto de transformaci\u00f3n educativa y social.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Revista de estudios cooperativos (REVESCO).<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto de<\/span>l a\u00f1o: <\/span>N\/A.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> N\/A. <\/b>Posic<\/span>i\u00f3n en el \u00e1rea: econom\u00eda, <\/span>439\/557 (Q4).<\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>136.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>16.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2020.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1885-8031.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.5209\/reve.71859<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Autores<\/span>: Garmendia, A., Elorza, U., Aritzeta, A., y Madinabeitia-Olabarria, D.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>High-involvement HRM, job satisfaction and productivity: a two wave longitudinal study of a Spanish retail company.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Human resource management journal.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>5.667.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 7.870<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> relaciones industriales y laborales, <\/span>2\/30 (Q1)<\/b>; administraci\u00f3n, <\/span>80\/228 (Q2)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>31 (1).<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>17.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2021.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1748-8583.<\/b><\/p>\n

Doi:<\/span> https:\/\/doi.org\/10.1111\/1748-8583.12307<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Autores: <\/span>Mindeguia, R., Aritzeta, A., Garmendia, A., Martinez-Moreno, E., Elorza, U., y Soroa, G.<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo: <\/span>Team emotional intelligence: emotional processes as a link between managers and workers.<\/b><\/p>\n

Referencia revista\/libro: <\/span>Frontiers in psychology.<\/b><\/p>\n

Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): <\/span>\u00cdndice de citas de ciencias sociales (ICCS): factor de impacto del a\u00f1o: <\/span>4.232.<\/b> factor de impacto de 5 a\u00f1os:<\/span> 4.426<\/b>. <\/b>Posici\u00f3n en el \u00e1rea:<\/span> psicolog\u00eda multidisciplinar <\/span>35\/148 (Q1)<\/b>.<\/i><\/b><\/p>\n

Clave: <\/span>A.<\/b> Volumen: <\/span>12.<\/b> P\u00e1ginas, inicial: <\/span>1.<\/b> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: <\/span>10.<\/b><\/p>\n

Fecha: <\/span>2021.<\/b><\/p>\n

ISSN: <\/span>1664-1078.<\/b><\/p>\n

Doi: <\/span>https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.619999<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” module_id=”pie1″ _builder_version=”4.21.0″ background_enable_color=”off” custom_padding=”35px||35px||false|false” global_module=”738″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_6,1_6,1_6,1_6,1_6,1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”35px||35px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=” ARGITALPENAK” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/avion.png” alt=”PUBLICACIONES” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” custom_padding=”||0px|||” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjU3In19@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=” IKERKETA PROIEKTUAK” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lupa.png” alt=”PROYECTOS DE INVESTIGACI\u00d3N” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjU5In19@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=” IKERKETA KONTRATUAK” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/manos.png” alt=”CONTRATOS DE INVESTIGACI\u00d3N” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIzNiJ9fQ==@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”ESPERIENTZIA AKADEMIKOA” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/libro.png” alt=”EXPERIENCIA ACAD\u00c9MICA” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ5In19@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=” KONGRESUAK” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bombilla.png” alt=”CONGRESOS” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY3OSJ9fQ==@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=” KUDEAKETA ESPERIENTZIA” image=”https:\/\/aitoraritzeta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/despertador.png” alt=”EXPERIENCIA EN GESTI\u00d3N” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#0985b5″ header_font_size=”16px” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY4MiJ9fQ==@” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” module_id=”pie2″ _builder_version=”4.21.0″ background_color=”#0985B5″ custom_padding=”35px||35px||false|false” global_module=”744″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_4_font=”|700|||||||” header_4_text_color=”#7bbce9″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Aitor Aritzeta doktorea eta irakaslea<\/h4>\n

Euskal Herriko Unibertsitatea\/Universidad del Pa\u00eds Vasco (EHU\/UPV).
Psikologia Fakultatea.
Oinarrizko Prozesu Psikologikoak eta Garapena.<\/p>\n

Tolosa Hiribidea, 70, 20018 Donostia-San Sebasti\u00e1n, Gipuzkoa.<\/p>\n

aitor.aritzeta@ehu.eus<\/a><\/p>\n

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Lege-oharra \/ Pribatutasun politika \/ Cookie politika
Diseinu grafikoaren egile-eskubideak: Aitze<\/span><\/p>\n

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ERAKUNDE KUDEAKETA ETA BERRIKUNTZALIBURUAK\u00a0\u00a0Autores (p.o. de firma): Aritzeta, A., Swailes, S., y Senor, B. T\u00edtulo: Team roles: psychometric evidence, construct validity and team building. Indicadores de calidad (\u00cdndice de Impacto o similares): -. Clave: L. Volumen: 51. P\u00e1ginas, inicial: 1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 final: 39.\u00a0 Fecha: 2005. Editorial (si libro): The Hull University Press. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-923","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=923"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":927,"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/923\/revisions\/927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aitoraritzeta.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}